為進(jìn)一步強(qiáng)化基層干部隊(duì)伍建設(shè)， 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力， 促進(jìn)公司內(nèi)部人才良性流動(dòng)， 全面提升公司現(xiàn)代化治理能力和管 理水平， 按照公司 “德才兼?zhèn)洹?勇毅擔(dān)當(dāng)” 的用人理念和干部隊(duì) 伍專業(yè)化、 年輕化的導(dǎo)向， 公司近期組織開(kāi)展了大地精煤礦、 寶 山煤礦總工程師競(jìng)聘選拔工作。 

競(jìng)聘實(shí)施方案下發(fā)后， 共有 26 名員工積極參與、 踴躍報(bào)名， 經(jīng) 過(guò) 嚴(yán) 格 的 資 格 審 查 ， 符 合 條 件 的 17 名 同 志 參 與 了 競(jìng) 聘 。 經(jīng) 過(guò) 個(gè)人素質(zhì)評(píng)分、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘陳述、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、公示等程序，最終王業(yè)征、 張孝福兩名同志以綜合得分第一、 二名的成績(jī)脫穎而出。 

在競(jìng)聘陳述現(xiàn)場(chǎng)， 競(jìng)聘者語(yǔ)言流暢、 儀態(tài)端莊， 圍繞崗位職 責(zé)、 工作經(jīng)歷、 自身優(yōu)勢(shì)、 下一步工作開(kāi)展等方面進(jìn)行陳述， 個(gè) 個(gè)邏輯清晰、 自信滿滿， 充分展現(xiàn)了公司員工積極向上的良好風(fēng) 貌和飽滿的工作熱情。 評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘稱述和各項(xiàng)測(cè)評(píng)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn) 行全面評(píng)估， 充分做到了競(jìng)聘工作各環(huán)節(jié)公平、 公開(kāi)、 公正， 實(shí) 現(xiàn)競(jìng)聘全程閉環(huán)管理。 

此次競(jìng)聘上崗， 不僅為廣大員工提供了充分展示才華的舞臺(tái)， 而且激發(fā)了員工的工作熱情和積極性。 公司將會(huì)以此次競(jìng)聘為契 機(jī)， 實(shí)現(xiàn)人才選拔由 “相馬變賽馬” 的轉(zhuǎn)變， 同時(shí)不斷挖掘潛力 職工， 強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)， 選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?將真正 “能干事、 想干事、 干成事” 的人才選拔到關(guān)鍵崗位， 形成人盡其 才、 人崗相適、 團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍， 為持續(xù)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、 加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。