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一、薪酬政策

公司對員工實行寬帶薪酬、市場化年薪、計件工資等相結合的薪酬制度，員工收入與所在崗位、個人績效及組織績效掛鉤；實施月度和年度績效獎勵、專項項目獎勵、小改小革及合理化建議獎；為優(yōu)質人才設立先進工作者、先進工作者標兵、重大科技進步獎等激勵獎項。

二、福利政策

1.公司為員工提供基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、大額醫(yī)療保險等法定保險及商業(yè)保險、醫(yī)療風險基金等補充保險，另外還為員工繳納住房公積金。

2.帶薪年休假、事假、病假、婚喪假、女職工產(chǎn)假、生育護理假、哺乳假等假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.公司托管煤礦為員工提供準籃球場、羽毛球場、乒乓球場、健身房、職工之家等設施，組織免費體檢等各種企業(yè)特色福利。